Би бүдүүлэг зүй бус үйлдлийн улмаас ажлаасаа халагдах уу?
Би бүдүүлэг зүй бус үйлдлийн улмаас ажлаасаа халагдах уу?

Видео: Би бүдүүлэг зүй бус үйлдлийн улмаас ажлаасаа халагдах уу?

Видео: Би бүдүүлэг зүй бус үйлдлийн улмаас ажлаасаа халагдах уу?
Видео: Монтаж канализации своими руками. Ошибки и решения. #24 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Идэвхтэй ёс зүйгүй үйлдэл гэдэг нь ажилтны ёс зүйгүй, мэргэжлийн бус үйлдэл юм. Онц ноцтой үйлдэл нь ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаанд сөргөөр нөлөөлөөд зогсохгүй тэднийг ажлаасаа шууд халах үндэслэл болдог- энэ зан авир нь тэдний анхны гэмт хэрэг байсан ч.

Таныг бүдүүлэг ёс зүйгүй үйлдлийнхээ төлөө шууд халж болох уу?

Идэвхгүй зүй бус үйлдэл нь ажилтны үйлдэл, зан үйлтэй холбоотой. … Ийм нөхцөлд ажилтныг хураангуй (нэн даруй) халж болно. Энэ нь ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах эсвэл мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой гэсэн үг юм.

Хүчирхийлэлд ямар шийтгэл ногдуулдаг вэ?

Идэвхтэй зөрчил гаргасан тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэл нь ихэвчлэн сүүлийн бичгээр сануулга өгөх, албан тушаал бууруулах, ажлаас халах байдаг. Хэрэв та тэднийг ажлаас халах ёстой гэж дүгнэвэл дараах шалгуурыг хангасан эсэхээ шалгаарай: Энэ бол боломжийн ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр байсан.

Идэвхгүй ёс суртахуун нь ирээдүйн ажилд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

ажилтан хүнд эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй үйлдэл хийсэн байна Эдгээр үйлдэл нь ихэвчлэн ёс зүйгүй, ёс суртахуунгүй, ноцтой үйлдэл юм. Энэ зан үйл нь аливаа итгэлцэлд ноцтой хохирол учруулж, ажил олгогч, ажилтны хоорондын ажлын харилцааг тогтворгүй болгоно. Энэ нь ихэвчлэн ажлын байрны бүрэн бүтэн байдал эсвэл статусыг гэмтээдэг.

Хүчирхийллийн улмаас ажлаасаа халагдана гэж юу гэсэн үг вэ?

BusinessDictionary.com сайтын мэдээлснээр, бүдүүлэг ёс зүйн тодорхойлолт нь " Сахилга батгүй байдал нь маш ноцтой (хулгай хийх, ажлын байран дахь хүчирхийлэл гэх мэт) бөгөөд энэ нь ажилтныг хамгийн түрүүнд шууд ажлаас халах үндэслэл болдог. тохиолдол. "

Зөвлөмж болгож буй: